东台市人民医院护理管理项目参数公示
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| 项目名称 | 省份 | ||
| 业主单位 |
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
| 建设地点 | |||
| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
东台市人民医院护理管理项目参数公示
时间：2023-07-24
东台市人民医院护理管理项目参数公示
各潜在投标人：
为体现公平、公正的原则，避免采购设备及技术参数出现倾向性、歧视性，现就东台市人民医院护理管理项目参数进行公示，广泛征询潜在投标人意见。若潜在投标人对公示的具体技术参数存有异议，欢迎提出修改意见或建议，修改建议请于2023年 7月 30日17时前，以书面形式（加盖单位公章）提交至东台市人民医院监察室（门诊九楼），逾期不予受理。
联系电话：监察室：0515－85253930，联系人：王主任
1、采购内容
2、功能及技术参数
注：
1、“▲”为主要参数，不得偏离，未满足要求的供应商按重大偏离处理。
2、“★”为重要参数，允许偏离，按评标办法处理。
3、单价、报价及总价中包含生产、运输、安装调试、售后服务、培训、税费等全部费用，报价时应逐项填写单价和报价，最后汇总得出总价；
4、投标人对该项目有不清楚的自行踏勘现场，联系电话：13655111531（周主任）
报价单位联系人及电话：
时间：2023-07-24
东台市人民医院护理管理项目参数公示
各潜在投标人：
为体现公平、公正的原则，避免采购设备及技术参数出现倾向性、歧视性，现就东台市人民医院护理管理项目参数进行公示，广泛征询潜在投标人意见。若潜在投标人对公示的具体技术参数存有异议，欢迎提出修改意见或建议，修改建议请于2023年 7月 30日17时前，以书面形式（加盖单位公章）提交至东台市人民医院监察室（门诊九楼），逾期不予受理。
联系电话：监察室：0515－85253930，联系人：王主任
1、采购内容
序号 | 产品名称 | 功能及技术参数 | 单位 | 数量 | 免费质保期 |
| 1 | 护理管理 | 详见技术及功能要求 | 项 | 1 | 一年 |
2、功能及技术参数
| 一级功能 | 二级功能 | 说明 | |
| 知识库管理 | 知识库类别维护 | 护理部可根据自身需求定义知识库类别,如：根据医院的护理规范，建立制度体系结构，如护理法规体系、专科制度体系、人员晋级制度、人员注册制度、常用系统操作手册、护理常规、各班职责等等类别。护理部根据实际使用要求自行定义 | |
| 文档组织管理 | 文档管理 | 在制度体系中增加各相应的制度文档，并可进行版本控制 | |
| 文档变更记录 | 可以清晰的查看文档的变更历史 | ||
| 文档权限控制 | 用于控制文档的查看、下载、修改权限，可以给指定的人或者组织分配相应的权限 | ||
| 文档阅读管理 | 文档在线浏览 | 用户可以直接在线浏览word、ppt、pdf文档 | |
| 文档阅读记录 | 可以统计文档的阅读覆盖率及及时率 | ||
| ★数据填报 | 数据填报模板维护 | 数据填报模板维护 | 护理部维护日常需要填报的数据的项目，以便病区能按要求填报如： |
| 主动填报 | 主动填报 | 护理部规定好填报周期，下面的人主动填报相应的数据 | |
| 主动填报汇总 | 对主动填报的数据进行汇总分析 | ||
人员基础信息 | 人员基本信息 | 护理人员基本档案---列表展示及高级查询 | 1.可按职工性质分类查询；2.提供工号、姓名、简码的快速查询；3.提供人员高级查询；4.可按科室显示人员； |
| 护理人员基本档案-增加、修改及注销 | 1.护理人员建档、基本信息修改及人员注销；2.自定义字段是否可修改； | ||
| 护理人员基本档案---汇总档案列表导入、导出 | 1.可自定义excel导入模版（新增或更新）；2.excel数据导入（新增或更新）；3.excel数据导出 | ||
| 护士简历 | 支持个人全档案简历查看，导出和打印 | ||
| 护士照片管理 | 支持照片的个人导入，批量导入 | ||
| 护士证件管理/督察 | 支持护士的证件管理，含有效期，原证件照片上传，以及有效期督察功能。 | ||
| ★人员变动管理 | 人员转科 | 1.指定到人员、调出科室、调出日期，执行调动； 2.撤消调动记录，清除相关数据痕迹 3. 调动记录可自动生成个人档案记录 4. 调动记录汇总查询 5.支持人员预调配功能 | |
| 人员借调 | 1.指定到人员、临时借调科室、借调日期，执行借调； 2.临时调动记录汇总查询 | ||
| 人员调动情况 | 1.查看所有人员转科借调情况。 2.对预转科调配进行调整删除。 | ||
| 人员分布情况 | 查看各个病区的具体人员分布 | ||
| 用人需求上报 | 用人需求上报 | 各病区上报本病区的人员招聘需求，提交护理部审核 | |
| 用人需求上报汇总 | 统计汇总所有审核通过的人员招聘需求，护理部根据结果组织人员招聘。 | ||
| 人员统计分析 | 护士男女分布 | 分析全院及各科男女护士比例情况 | |
| 护士职称分布 | 分析全院及各科护士职称分布情况 | ||
| 护士职工性质分布 | 分析全院及各科护士职工性质分布情况 | ||
| 护士职务分布 | 分析全院及各科护士职务情况 | ||
| 护士层级分布 | 分析全院及各科护士层级分布情况 | ||
| 护士学历分布 | 分析全院及各科护士学历分布情况 | ||
| 护士专业类别分布 | 分析全院及各科护士专业类别分布情况 | ||
| 护士工作年限分析 | 分析全院及各科护士工作年限情况 | ||
| 护士年龄分布 | 分析全院及各科护士各年龄段分布情况 | ||
| 个人技术档案 | ★个人档案维护 | 个人档案维护 | 护士维护个人档案中的所有项目 |
| 基础信息 | 职务变动信息 | 记录每次个人职务变动情况，同时同步到人员基本信息中去 | |
职称晋升信息 | 记录每次个人职称晋升情况，同时同步到人员基本信息中去 | ||
岗位级别变动信息 | 记录每次个人岗位级别变动情况，同时同步到人员基本信息中去 | ||
执业证书信息 | 记录每次个人执业证书变动情况，同时同步到人员基本信息中去 | ||
人员储备信息 | 记录人员储备信息，同时同步到人员基本信息中去 | ||
应急人员信息 | 记录应急人员信息，同时同步到人员基本信息中去 | ||
护理学会会员信息 | 记录护理学会会员信息，同时同步到人员基本信息中去 | ||
专业学会任职情况 | 记录专业学会任职信息，同时同步到人员基本信息中去 | ||
资格证书取得情况 | 记录资格证书取得信息，同时同步到人员基本信息中去 | ||
荣誉获得情况 | 记录荣誉获得信息，同时同步到人员基本信息中去 | ||
| 学习记录 | 学习班 | 登记护士参加学习班的信息，包括内容、时间、学分、学时等 | |
教育经历情况 | 记录个人的所有教育经历 | ||
院内培训情况 | 登记个人院内培训情况 | ||
院外培训情况 | 登记个人院外培训情况 | ||
院内进修情况 | 登记个人院内进修情况 | ||
院外进修情况 | 登记个人院外进修情况 | ||
授课教学情况 | 登记个人授课教学情况 | ||
专科护士学习情况 | 登记个人专科护士学习经历 | ||
| 护理科研 | 论文 | 登记各护士发表的论文情况 | |
编著 | 登记各护士编写的著作情况 | ||
专利 | 登记各护士申请的专利情况 | ||
课题 | 登记各护士申请的课题情况 | ||
学术会议 | 登记各护士参加学术会议的情况 | ||
学术任职 | 登记各护士在学术机构的任职情况 | ||
奖励 | 登记各护士获得的奖励情况 | ||
| 档案审核 | 护士长、护理部审核护士填写的个人档案的内容。 | ||
| 档案生成 | 根据填写的技术档案的内容，生成个人技术档案 | ||
| ★个人时间轴 | 对每个护士的一些重大事情按照时光轴的形式进行展现。 | ||
| 实习生进修生管理 | 实习生管理 | 实习生档案管理 | 维护实习生的基本档案，方便管理实习生；可按性别、学历等查询 |
| 实习生信息查询 | 可对实习生的信息进行查询，并导出报表。 | ||
| 实习生轮转管理 | 1.可批量导入实习生的轮转计划。 2.为实习生安排轮转科室，并可查看各实习生的轮转及科室的轮转情况 | ||
| 实习生分布情况 | 按周查询各病区实习生分布情况，人员数量和具体人员名单。 | ||
| 实习生带教反馈 | 带教老师对实习生在实习期间的具体表现进行反馈评价，填写实习期间的各项成绩和出勤情况。 | ||
| 实习成绩汇总分析 | 对实习生的各科室实习成绩进行统计查询 | ||
| 实习生轮转计划制定 | 人员分组管理 | 增加人员分组功能界面，按照学校进行设置分组，分组里面可维护学生。 | |
| 轮转计划自动生成 | 新增人员轮转维护界面，在这个界面内，可设置轮转周期、及其相关规则（也可单独做页面设置），然后自动生成轮转数据，轮转数据生成以后，可再次维护，可以按照组进行人员变动，也可按照单个人进行人员变动。 | ||
| 轮转计划手动制定 | 1.可按组配置，可按人员配置，保存以后，按照相应日期，配置好的人员自动轮转到相对应的科室 2.轮转周期内必须在哪几类科室出现几次。 3.轮转周期内同一科室不能出现2次及以上次数。 4.带教科室的带教老师数量不能大于实习学生数量，带教老师按照基本信息里面的是否带教老师统计。 | ||
| 实习人员查询 | 可查询出时间段内，各个病区的实习生、进修生情况，科室名称、[开始日期]-[结束日期]人员情况、人数。 [开始日期]-[结束日期]人员情况：[组名1]：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]、[姓名4]。。。 [组名2]：[姓名1]、[姓名2]、[姓名3]、[姓名4]。。。 | ||
| 进修生管理 | 进修生档案管理 | 维护进修生的基本档案，方便管理进修生；可按性别、学历等查询 | |
| 进修生信息查询 | 可对进修生的信息进行查询，并导出报表。 | ||
| 进修生轮转管理 | 1.可批量导入进修生的轮转计划。 2.为进修生安排轮转科室，并可查看各进修生的轮转及科室的轮转情况 | ||
| 进修生分布情况 | 按周查询各病区进修生分布情况，人员数量和具体人员名单。 | ||
| 进修生带教反馈 | 带教老师对进修生在进修期间的具体表现进行反馈评价，填写进修期间的各项成绩和出勤情况。 | ||
| 进修成绩汇总分析 | 对进修生的进修成绩进行统计查询 | ||
| 专科护士管理 | 专科护士档案管理 | 维护专科护士的基本档案，方便管理专科护士；可按性别、学历等查询 | |
| 专科护士信息查询 | 可对专科护士的信息进行查询，并导出报表。 | ||
| 专科护士轮转管理 | 1.可批量导入专科护士的轮转计划。 2.为专科护士安排轮转科室，并可查看各专科护士的轮转及科室的轮转情况 | ||
| 专科护士分布情况 | 按周查询各病区专科护士分布情况，人员数量和具体人员名单。 | ||
| 专科护士带教反馈 | 带教老师对专科护士在进修期间的具体表现进行反馈评价，填写进修期间的各项成绩和出勤情况。 | ||
| 进修成绩汇总分析 | 对专科护士的成绩进行统计查询 | ||
| 护理排班管理 | 基础数据维护 | 班次类别维护 | 基础班次分类管理 |
| 班次名称维护 | 统一设置全院排班班次信息，不同班次可用不同颜色标示，同时显示班次工作时间 | ||
| 法定假日维护 | 设定医院的各种假日，比如国家法定假日、院庆日等 | ||
| 排班显示列配置 | 支持用户自定义显示显示列，并支持自定义列名称 | ||
| 排班功能 | ★护理排班 | 科室按周、双周、月排班 1.分病区、人员按周填报护理人员每天排班数据及备注； 2.支持一次操作多人、复制粘贴备注等功能； 3.病区可自定义人员排序、班次颜色等，允许病区人员调出； 4.操作便捷： 支持区域复制排班； 支持撤销和恢复功能； 支持选中行、选中区域右键删除 5.支持对实习生、进修生和专科护士的排班 6.对临时借调到科室的人员进行排班 7.排班约束设置：护士长可设定排班的各种约束，比如每周每人工作时间限制，白班人员数量等。然后系统会根据设置智能提醒违规的排班操作。 8. 人员分组：对科室内的人员进行分组排班 9.支持导出和打印功能 10.智能排班：设定好自动排班规则，系统可根据规则为每个护士排出相应的班次 11.模板的定义和调用：护士长可根据自己的使用情况定义病区的常用模板，排班的时候调用模板然后再小修小改即可完成排班。 12.自动计算积休：护士长可以设置本科室的每天正常工作时长，系统可根据设置自动计算护士的积休时长。 13.自动标记国家法定节假日。 14.在排班表中可以看到当前的请假到的具体天数，如：产假39 15.支持排班备注、人员备注、日期备注 | |
| 排班审核 | 护理部可以对各科室的排班进行监督 | ||
| 排班信息查询 | 1. 护士可看到病区的具体排班情况，也可在此页面上进行预约排班 2. 预约排班：护士有某些原因需要调班或其他特殊情况，可事先提出个人需求，系统对该日期进行标记。护士长在排班的时候可以清楚看到标记，如果同意护士的请求可以排出护士需求的班次。 | ||
| 积休历史查询 | 可以查询每个人积休的具体情况 | ||
| 年假积休维护 | 护士长维护每个人的年假天数，护士的具体休假情况也可以在此看到 | ||
| 人员休假维护 | 如果不走请假管理，护士长可以在此维护人员具体的请假数据，数据会自动加载到排班。 | ||
| 护理部排班 | 护理部给护士长的排班，护士长只能查看，没有权限修改 | ||
| 护理部排班查询 | 护士长查看护理部排班 | ||
| 请假管理 | 人员请假申请 | 护士可以直接在病区管理系统中网上增报请假申请，请假分事假、病假、产假、婚假、产前假、年休假等，如需填写医生诊断的请假，需填写开单医生及诊断。 | |
| 护士长审核 | 科室(病区)护士长可进行审批并填写审批意见，如果不批也可以直接退回。 | ||
| 护理部审批管理 | 护理部可对科室(病区)护士长提交的科室人员请假进行审批，如果不批可以直接退回科室。 | ||
| 护士长请假申请 | 护士长填报请假申请。 | ||
| 护理部对护士长请假审批 | 护理部对护士长的请假申请进行审批。 | ||
| 年休管理 | 可以维护各位护士的年假信息 | ||
| 存休管理 | 可以维护各位护士的存假信息 | ||
| 请假自动生成排班 | 系统可自动根据请假情况生成排班，在班次后显示请假总数并且自动计算当前班次是第几天 | ||
| 汇总统计 | 排班使用情况统计 | 统计排班系统在各个病区的具体使用情况，护理部可通过此功能监督各个病区是否使用排班。 | |
| 班时统计 | 统计各个护士的具体上班时长。 | ||
| 加扣班统计 | 统计各个护士的加班和请假数据。 | ||
| 预约排班统计 | 统计各个护士的预约排班情况。 | ||
| 请假统计 | 系统根据请假情况自动统计护士、护士长、护理部的病假、事假、年假、产假、婚假等各种假期 | ||
| 请假概况统计 | 1、系统根据请假情况对全院、科室的在岗人员概况做统计汇总并且以图形的方式展现并支持下载；2、请假人员概况统计以图形的方式展现并支持下载；3、各护理单元请假人数分布以柱状图的形式展现并支持下载；4、请假人员详细信息以图标的形式展现并支持导出 | ||
| 质控小组管理 | 维护三个层级质量检测小组及其成员。 | ||
| 护理质量管理 | 质量标准维护 | 质量标准类别维护 | 维护质量标准类别 |
| ★质量标准维护 | 维护质量检查的标准共支持9种类型的考评格式 1. 支持1、2、3这三个级别的质量标准。 2. 支持单选、多选和符合率三种形式的标准。 3. 质检对象可分为护理人员、患者等 4. 评分过程可分为单次评价和多次评价的形式 5. 质量标准可按照模板维护后进行导入 6. 可在系统里面直接对标准进行所见即所得的形式维护 | ||
| ★书写模板维护 | 对结果反馈、原因分析、改进措施和效果评价环节的填写内容的模板进行维护，方便书写时的录入，也方便后期的数据统计 | ||
| 定时发布计划设置 | 可按照检查发布的周期频次设置，系统定时发布检查任务 | 定时发布计划设置 | |
| 常规质量检查 | 检查计划制定 | 对于二三级质量检查按照计划方式来完成，当然一级质量检查也可以先制定计划。规划好检测时间，被查病区和质检标准。 | |
| ★检查计划自动制定 | 根据护理部要求，质控的检查计划可以由系统自动进行定时发布。 | ||
| 质量检查评分 | 质控人员到病区按照事先制定好的计划来进行质量评分。 | ||
| 质检结果反馈 | 质控小组将各个病区检查出的问题反馈给各个病区。 | ||
| 分析整改 | 被检查的病区接受到质控小组反馈过来的问题后，提出出现相应问题的原因，并提出整改措施并进行整改。 | ||
| 分析整改（大科） | 大科层级接受到被检病区的整改分析后，提出大科层面出现相应问题的原因，并提出整改措施并进行整改。 | ||
| 分析整改（护理部） | 护理部层级接受到被检病区和大科层级的整改分析后，提出护理部层面出现相应问题的原因，并提出整改措施并进行整改。 | ||
| 追踪评价 | 整改完成后，质控小组对整改效果进行再次检查。 | ||
| 日常质量检查 | 质量检查评分 | 对于一级质量检查这种比较频繁的质检过程，按照日常质量检查来进行，在病区只需打开平板直接进行打分即可。 | |
| 分析整改 | 对日常质量检查出的结果进行分析整改，提出原因分析和整改措施。 | ||
| 追踪评价 | 整改完成后，再次进行质量评分 | ||
| 统计分析 | 质量分析报告 | 产生某月或者某季度的质量报告，包括满分护理单元、合格护理单元、不合格护理单元、问题汇总 | |
| 质量检查得分分析 | 护理单元间的得分情况总览、对比分析，检查标准间的总览、对比分析；提供柱状图、折线图的分析形式 | ||
| 质量检查得分趋势分析 | 对一个/多个科室的一次/多次质量检查得分情况绘制趋势图和趋势表，提供折线图形式 | ||
| 质量检查得分对比分析 | 统计护理单元/检查内容在多个时间维度上的得分情况对比分析 | ||
| 质量检查问题分析 | 频发问题统计、频发问题护理单元统计，可以根据护理单元、检查内容、质控级别等进行过滤，提供柏拉图、柱状图、折线图分析形式 | ||
| 质量检查问题对比分析 | 频发问题护理单元/频发问题检查内容在时间维度上的对比分析 | ||
| 质量检查反馈表 | 记录每次检查的得分、问题、整改情况，可根据护理单元、检查内容、质控级别等进行过滤 | ||
| 质量达标情况 | 对一个质检标准多病区合格率对比分析，支持柱状图、折线图、饼图集中图形分析 | ||
| ★鱼骨图分析 | 对质量检查使用鱼骨图进行原因分析，支持导出 | ||
| 季度质量报告 | 按季度来统计得分，达标情况，以及出现问题发生频次 | ||
| 月度质量报告 | 按月度来统计得分，达标情况，以及出现问题发生频次 | ||
| 日常考评汇总分析 | 可统计一级质量检查(病区自查)的得分，达标情况，以及出现问题发生频次，可填写原因分析，整改措施等 | ||
| 质量检查进度表 | 可统计检查已完成，未完成的情况 | ||
| ★质量检查移动端 | 质量检查任务管理 | 移动端质量检查任务管理 | |
| 质检检查移动端执行 | 移动端质量检查，省却纸质文件转录 | ||
| 不良事件 | 不良事件上报 | 不良事件模板维护 | 支持各类不良事件上报模板维护 |
| 不良事件上报 | 病区上报不良事件 | ||
| 不良事件审核 | 对上报的事件进行审核 | ||
| 数据分析 | 图形报表分析 | 对年度，季度，月份，病区的不良事件进行统计，生成饼状统计图 | |
| ★鱼骨图分析 | 支持自动生成鱼骨图 | ||
| 满意度调查 | 满意度模板设置 | 设置满意度调查模板，录入满意度调查模板明细内容 | 设置满意度调查模板，录入满意度调查模板明细内容 |
| 满意度调查 | 在院患者满意度调查 | 对院内的患者进修满意度调查打分 | |
| 护士满意度调查 | 完成护士对工作环境等满意度的调查功能 | ||
| 护士长满意度调查 | 完成对护士长满意度的调查 | ||
| 满意度数据汇总分析 | 客观问题汇总 | 对各个满意度调查内容客观问题回答结果分析 | |
| 主观问题汇总 | 对各类满意度调查主观问题回答结果分析 | ||
| 科室得分分析 | 分析各个科室满意度调查得分情况 | ||
| 满意度得分汇总 | 查看满意度调查的具体打分情况 | ||
| 柏拉图分析 | 根据满意度调查结果，对主要的问题进修柏拉图分析 | ||
| ▲护理敏感指标管理 | 计算项设置 | 对指标计算中所需的变量进行设置，可对变量进行增删改查及备注定义等维护操作 | |
| 公式设置 | 对国家规定的全部护理敏感质量指标的计算公式进行定义，使用指标设置中的变量对指标进行分析，可对指标进行阈值设置、修改、新增等维护管理 | ||
| 指标管理 | 根据设定的数据填报周期类别（如，月、季度、年），自动提取对应周期内的填报数据，亦可对提取的数据进行编辑修改，然后进行保存或存档操作 | ||
| 结构指标 （2项） | 普通病房 护患比 | 护士数为在岗注册护士人数；从信息系统获得住院患者数（每日/护理部） | |
| 护士离职率 | 从人事处信息系统获得护士离职人数及在职人数（每年/护理部） | ||
| 过程指标 （9项） | 疼痛评估 符合率 | ①现场查看全院10%有疼痛患者（包括术前有疼痛患者中急腹症疼痛原因未明者除外，术后患者、晚期癌症患者）的病历或直接访谈此类患者； ②收集疼痛评估正确人数，疼痛评估项目包括：疼痛评分分值、部位、性质、频次、工具及再评估的正确性（每月/科室；每季度/护理部） | |
| 给药技术 正确率 | 现场抽查科室2－3名护士执行口服、静脉、注射等给药技术遵程序执行情况，≥90%为合格，参考临床技能操作标准（每月/科室 每季度/护理部） | ||
| 分级护理 合格率 | 现场抽查科室10%的患者，90分为合格（每月/科室 每季度/护理部） | ||
| 健康教育 知晓率 | 现场抽查科室10%的患者，根据患者对健康教育知晓的条目计算 （每月/科室 每季度/护理部） | ||
| 护理文书 正确率 | 现场抽查或病例回溯科室1/10的患者病历，90分为合格 （每月/科室 每季度/护理部） | ||
| 身份识别执 行正确率 | 现场检查急救车的药品及器械类、数量、是否在有效期内，100%为合格 （每月/科室 每季度/护理部） | ||
| 手卫生 执行率 | 现场抽查科室2－3名护士对患者身份识别执行的正确情况，按照本院相关制度规定的身份识别方法及查对规范正确落实方可视为患者身份识别正确，一项不符合即视为“不正确” （每季度/护理部、科室） | ||
| 洗手 正确率 | 采用自设核查表，隐蔽式观察科室1/5护理人员手卫生执行情况、洗手时机：接触患者前后、无菌操作前后、接触患者周围环境后 （每季度/护理部、科室） | ||
| 结果指标 （14项） | 给药错误 发生率 | 现场随机抽查科室1/5护理人员洗手的规范性，包括洗手步骤及花费时间，一项不符合即视为“不正确” （每月/护理部） | |
| 住院患者 压疮发生率 | 鼓励不良事件上报，根据不良事件报表筛查给药错误发生次数；统计同期住院患者总数（每月/护理部1000%） | ||
| 高危患者 压疮发生率 | 根据不良事件报表或护理病历筛查压疮发生人数；统计同期全院患者住院总床日数，总床日数＝每个月第一天住院人数+当月每天住院人数 （每月/护理部） | ||
| 住院患者 跌倒/坠床 发生率 | 根据不良事件报表或护理病历筛查入院时Barden评分≤16分发生压疮患者人数；筛查入院时barden评分≤16的存在高风险压疮的患者人数 （每月/护理部） | ||
| 高危患者 跌倒/坠床 发生率 | 根据不良事件报表或护理病历筛查跌倒/坠床人数；统计同期全院患者住院总床日数，总床日数＝每个月第一天住院人数+当月每天住院人数（每月/护理部） | ||
| 有伤害的 跌倒/坠床 发生率 | 根据护理病历筛查Morse评分＞45分发生跌倒/坠床的患者人数；根据护理病历筛查Morse评分＞45的存在高风险跌倒/坠床的患者人数 （每月/护理部） | ||
| 管路滑脱 发生率 | 根据不良事件报表或护理病历筛查有Ⅰ－Ⅲ级伤害跌倒/坠床人数及跌倒/坠床总人数； 每月/重症医学科（有信息条件的医院逐渐过渡到相关科室） | ||
| 导管相关性 血流感染 发生率 | ①根据护理病历筛查管路滑脱发生次数；②统计同期重症医学科患者管路留置的总床日数，管路包括：动脉导管、中心静脉导管、PICC导管、气管插管、T管、胸腔引流管、脑室引流管、造瘘管、导尿管、胃管等. 每月/重症医学科（有信息条件的医院逐渐过渡到相关科室） | ||
| 导尿管相关 性尿路感染 发生率 | ①根据护理病历筛查使用血管导管患者中血行感染发生人数；②统计同期重症医学科患者使用血管导管的总床日数;每月/重症医学科（有信息条件的医院逐渐过渡到相关科室） | ||
| 高危患者 深静脉血栓 发生率 | 筛查使用导尿管患者中泌尿系感染发生人数； 统计同期重症医学科患者使用导尿管的总床日数(每半年/护理部) | ||
| 自杀发生 人次 | ①筛查AUTAR-DVT≥15分发生深静脉血栓人数； ②筛查AUTAR-DVT≥15分的存在高风险的患者人数(每半年/护理部) | ||
| 住院患者 满意度 | 根据不良事件报表统计住院患者自杀发生次数(每月/护理部、科室) | ||
| 出院患者 满意度 | 采用卫生部住院患者体验与满意度调查问卷，让经过专门培训的第三方对住院患者进行问卷调查(每月/护理部) | ||
| 护士满意度 | 采用卫生部出院患者体验与满意度调查问卷，结合出院患者电话随访、意见采集、在线调查、设立意见箱等形式进行问卷调查(每年/护理部) | ||
| 培训考试 | 基础数据 | 数据字典 | 数据字典查询,可根据字典类型,字典名称查询，支持添加/修改/删除字典类型,字典词条,部分系统中需要用到的数据为基础数据,不可更改外,其他可编辑 |
| 培训资料维护 | 维护培训资料,资料格式分为：文档(pdf)或视频(mp4),可预览 | ||
| 培训资料组维护 | 维护资料组 | ||
| 试题维护 | 题型包括(单选,多选,判断,填空,简答)，可预览试题，批量导入试题 | ||
| 试卷维护 | 试卷维护，包括手动添加试题，随机组卷；可预览试卷并打印 | ||
| 培训管理 | 培训维护 | 支持添加/编辑/发布/删除培训计划，人员操作:可对已发布的线上培训计划进行人员培训进度查看；线下预约场次(线下,未开始场次),录入成绩(线下) | |
| 培训统计 | 可按培训类型,培训方式,培训状态等条件查询已发布的培训计划统计信息，可查看参培人员的参培状态 | ||
| 评论管理 | 在培训过程中对培训资料发表的评论进行管理 | ||
| 人工阅卷 | 对培训过程中用户提交的检测试卷进行人工阅卷 | ||
| 考试管理 | 考试维护 | 可添加/编辑/发布/查看/删除考试计划，人员操作:可对已发布的线上考试计划进行人员的考试状态查看；线下的考试,录入成绩 | |
| 考试统计 | 可按考试类型,考试方式,考试状态等方式查询已发布的考试计划统计信息，人员统计:可查看参考人员的考试状态,考试时间,考试成绩,以及试卷查看(线上) | ||
| 人工阅卷 | 支持对已发布的,需要进行人工阅卷的考试计划进行人工阅卷 | ||
| 操作考评 | 考核标准分类维护 | 维护操作考评标准分类 | |
| 考核标准管理 | 维护操作考评标准，支持EXCEL导入 | ||
| 操作考核 | 发布操作考试，操作考核打分，支持考核层级导出 | ||
| 汇总分析 | 考试成绩统计 | 根据考试名称，统计考试成绩包括分数、是否通过、离开页面次数、重新考试次数，并可查看考卷明细 | |
| 考试成绩分布 | 根据考试名称，统计考试成绩各个分数段的分布情况 | ||
| 考试试卷分析 | 根据考试名称，统计每题的参考人数和答对人数 | ||
| 培训成绩统计 | 根据培训名称，统计培训过程中检测的成绩包括分数、是否通过，并可查看考卷明细 | ||
| 培训成绩分布 | 根据培训名称，统计培训过程中检测成绩的各个分数段分布情况 | ||
| 培训试卷分析 | 根据培训名称，统计检测试题每题的参考人数和答对人数 | ||
| 操作考核成绩统计 | 根据操作考核标准，统计得分情况，并可查看明细 | ||
| 护士长手册 | 工作计划 | 护士长年计划 | 护士长录入每年的工作计划，提交后交由护理部审核 |
| 护士长季度计划 | 护士长录入每季度的工作计划，提交后交由护理部审核 | ||
| 护士长月计划 | 护士长录入每月的工作计划，提交后交由护理部审核 | ||
| 护理部年计划 | 护理部按年录入年度工作计划 | ||
| 护理部季度计划 | 护理部按年录入季度工作总结 | ||
| 护理部月计划 | 护理部按月录入上月未完成事项和本月工作计划 | ||
| 工作总结 | 护士长年总结 | 护士长录入每年的总结，提交后交由护理部审核 | |
| 护士长季度总结 | 护士长录入每季度的总结，提交后交由护理部审核 | ||
| 护士长月总结 | 护士长录入每月的总结，提交后交由护理部审核 | ||
| 护理部年总结 | 护理部按年录入年度工作总结 | ||
| 护理部季度总结 | 护理部按年录入季度工作总结 | ||
| 护理部月总结 | 护理部按月录入月度具体事项和进展情况； | ||
| 日常工作 | 每周护理隐患讨论 | 护理隐患讨论记录，记录讨论时间、护理隐患内容、原困分析、整改措施、参加人数等信息。 | |
| 科务会议记录 | 护理科务会登记上报，记录参加科务会的人员、存在的问题、整体改措施、其它问题讨论的结果。 | ||
| 工休会记录 | 填写工休会的讨论的内容 | ||
| 疑难病例讨论 | 填写疑难病例讨论的相关内容 | ||
| 业务查房 | 填写个案查看或者教学查房的相关内容 | ||
| 应急预案演练记录 | 填写应急预案演练记录 | ||
| 疑难病例讨论 | 填写护理部组织的疑难病例讨论内容 | ||
| 护士长例会 | 填写护士长例会的讨论内容 | ||
| 科室大事件 | 各科室录入本科室大事件，提交后由护理部审核 | ||
| ★科室时光轴 | 对科室发生的重大事项通过时光轴进行形象展示 | ||
| 全院时间轴 | 对全院的重大事项通过时间轴的形式进行展示 | ||
| 消息中心 | 院内消息通知通告 | 可以发送通知通告给指定人员，以便传达信息，护士证到期提醒，退休提前提醒 | |
| 流程节点变化通知消息 | 排班流程消息 | ||
不良事件流程消息 | |||
质量检查流程消息 | |||
请假流程消息 | |||
| 系统设置 | 数据字典维护 | 职务，职称，岗位级别，政治面貌，其它基础数据 | |
| 系统权限管理 | 维护系统的角色，包括角色分配，数据权限分配等 | ||
| 系统用户维护 | 维护系统内的用户 | ||
| 医院组织架构 | 对医院组织结构 | ||
| 系统日志 | 查看系统操作日志 | ||
| 修改密码 | 用户通过在此处修改密码 | ||
| ▲兼容性 | 兼容医院现有移动护理系统、护理电子病历系统及护士站大屏公告系统，提供相应承诺书。 | ||
| ▲接口 | 投标商需在投标之前充分调研医院其它信息系统现状，所投的报价含系统开发、升级、调试、对接、运维、培训、税金及质保期内的后续服务一切费用，即甲方不再另行支付其他费用。 | ||
注：
1、“▲”为主要参数，不得偏离，未满足要求的供应商按重大偏离处理。
2、“★”为重要参数，允许偏离，按评标办法处理。
3、单价、报价及总价中包含生产、运输、安装调试、售后服务、培训、税费等全部费用，报价时应逐项填写单价和报价，最后汇总得出总价；
4、投标人对该项目有不清楚的自行踏勘现场，联系电话：13655111531（周主任）
报价单位联系人及电话：
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