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人民币328.80万元(含税)。其中51.32万元作为风险预备费,仅用于依据劳动法律法规所支付的经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿等用工风险发生时根据实际产生的费用
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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2022]24号)严格落实全员签订劳动合同和参加工伤保险制度投标单位应当严格遵守劳动法律法规,与招用农民工订立书面劳动合同,明确工资支付标准、支付时间
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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并赔偿由此造成的经济损失,直到追究法律责任。(9)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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协调处理项目服务人员与采购方之间的关系,并随时接受采购方关于合同执行的相关事务、劳动法律法规、劳动人事管理、社会保障等方面信息咨询等。2,224,600
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特种设备须经省、市级特种设备检验中心注册、登记,检验检测合格;(9)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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并做好相关记录。乙方保证其所有进入甲方公司现场工作的人员都签署了符合国家劳动法律法规要求的劳动合同,并承诺已经进行严格的审查。15
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安全装置、配套工索具等所产生的费用由投标人自行承担;(9)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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经营方式:依照法律法规以及合同的约定承租方自主经营,自负盈亏,自担经营责任和风险,并依照劳动法律法规的规定自主用工;租金收取方式:固定租金,逐年递增5%;租赁期限
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经营方式:依照法律法规以及合同的约定承租方自主经营,自负盈亏,自担经营责任和风险,并依照劳动法律法规的规定自主用工;租金收取方式:固定租金,第三年开始逐年递增5%;租赁期限
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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检验检测合格;(9)投标人使用的装卸机械及工索具应符合相关安全技术要求;(10)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府
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1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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提前预防各种劳动争议法律、法规风险。同时,实践过程中也为派遣员工提供技能培训、遵章守法、与劳动法律法规所规定权益与义务。公司员工定期学习清洁行业管理经验及专业技术;保证员工精细到每一个动作