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品目名称采购标的服务范围服务要求服务时间服务标准金额(元)1-1其他社会治理服务绩效奖金广州市内按招标文件、服务合同等要求执行2024年9月25日至2026年3月24日按招标文件
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本项目日常清运费预算为:人民币350万元;应急处置费预算为:人民币80万元,绩效奖励费预算为:20万元。(具体详见第三章采购需求书)合同履约期限
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根据《豫财文(2022)91号关于提前下达2023年中央支持地方公共文化服务体系建设专项资金(一般项目和绩效奖励)预算的通知》,结合此次资金下达情况,在莲池镇牛营行政村、留福镇皮营行政村
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饭菜内不能出现蚊、苍、头发等,厨房餐厅不能发现死老鼠等现象。发现苍蝇、头发一次扣除绩效奖100元、发现死老鼠扣除绩效奖300元。3、食品、水、电节约方面,食品预估要适当
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方案及软件;特殊科室绩效管理方案及软件;行政后勤绩效管理方案及软件;DIP相关的绩效奖金模块;运营分析模块和配套硬件等内容。合同履行期限:签订合同后6个月内完成安装
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4.198480580.54开封市祥符区2021年省级水利发展绩效奖励资金项目开封市祥符区水利工程建设管理办公室2021.10.29730143
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投标供应商应在投标价格明细表中须分别列明不可竞争部分和可竞争部分的分项报价。①不可竞争部分:含服务外包人员基本工资、绩效奖金、福利、餐补、社会保险等共计约:2855000元
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FreeMarker等前端技术。(二)项目团队能力要求项目组的团队建设工作,使用培训、绩效奖惩、活动等多种手段,提高项目组工作能力、促进团队互动和改善团队氛围
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54目田间工程建设(第一批)第一标段开封市祥符区2021年省级水利发展绩效奖励资金项目开封市祥符区水利工程建设管理办公室2021.10.29730143
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完成科改模拟评估、子企业市场化选聘经理层、员工绩效奖金分配方案设计三个模块的咨询服务。二、项目投资本项目预计总投资约49万元
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业绩提成(包括月度指标完成奖励、月度其他奖励、年度绩效奖励)、加班费、文明服务奖、满勤奖、伙食补助、服务年限补贴、岗位津贴
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且不承担任何法律责任。4.3关于经费使用的说明:4.3.1本项目人员经费包含基本工资、绩效奖、津贴、加班补助、社保、人身意外险、队长津贴、员工培训费、员工服装费
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★5.成交供应商应将本项目服务费的85%作为派本项目的员工福利、绩效奖金等。(须提供承诺函并加盖供应商公章,否则为无效响应。)▲6
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5.供应商必须按照与劳动者双方签订的合同规定金额支付员工薪酬、延时服务费、福利和绩效奖励,并按国家、自治区规定缴纳五险。6.服务费用招标人需按每月实际工作情况及发生金额向供应商支付服务费用
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费用约为157620元。为加强管理和考核,拟设立每人每月0-500元绩效奖,根据当月的实际工作量、工作表现等方面进行考核后实行奖励,绩效奖费用约13500元
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完成全年目标30%核实后支付基础服务费3.92万元;完成超过30%、不足85%按照700元每家给与绩效奖励;完成全年目标85%以上按照750元每家给与绩效奖励。预算金额
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向中标人支付上月派遣员工薪酬(含代发工资、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、绩效奖金、工龄工资)、劳务派遣管理费(均为无息),均由中标人代为发放
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评标方法:o最低价法√综合评分法7、合同定价方式:√固定总价o固定单价o成本补偿o绩效奖励8、合同履行期限:3年9、本项目分阶段要求投标人提供以下保证:√投标保证金
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职称、所授专业课程和工作经历确定,除日常工资外根据年度考核结果发放年度绩效奖金;2.根据实际工作情况发放课时费,科研工作量津贴等;3
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绩效工资、节庆福利、高温补贴、体检费、商业保险、员工慰问、年终绩效奖励等,政策性费用包括但不限于服务人员的社会保险、住房公积金、残障金
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50000基础费用5团队跟踪服务等230000基础费用基础费用合计8800006绩效奖励100人600000结婚一对奖励本区6000元/人合计基础费用+绩效奖励1480000四
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详细列明项目所需的所有费用,以及在服务过程中应缴纳的一切税费、管理费、保险费、培训、工资、绩效奖、年终奖、津贴、补助、财务、食宿、交通工具、服装及装备等所有费用
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积极开发特色文创产品,根据《关于提前下达2023年中央补助地方公共文化服务体系建设补助资金(一般项目绩效奖励)预算的通知》(阿地财政〔2023〕35号新财政〔2022〕188号)文件要求
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其余费用均包含在租赁行政车辆的租金中,项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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Excel上传等方式反馈到人事部门。发放方式支持跨科室发放,允许核算单元负责人将部分绩效奖励给为本单元带来贡献的他科人员。(23)绩效调剂
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中标服务单位应符合采购人的岗位职责及要求,足额支付岗位人员的工资、绩效奖金、年终奖及各种福利待遇,并按照国家法律法规及采购人要求规定缴纳社会保险和公积金
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0需求响应:测算2名员工一年应发工资总额117000元,服务费总额23400元,员工绩效奖励预收35100元(含服务费5850元),2名员工年总费用175500元
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(2)技术需求内容:①薪酬及用工体系优化:设计更具竞争力的薪酬及用工结构,包括基本工资、绩效奖金、福利、用工体系等。制定薪酬及用工调整机制,确保薪酬水平与市场趋势保持一致
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012382.0需求响应:陈福海、张学三2024年5月份工资及绩效奖,唐宏伟5月份工资适当补差,江桂玲2024年5月份工资。2【运费】10.0六
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146232.14需求响应:周婵2024年5月份工资及绩效奖2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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无投标文件中填报的单位业绩项目名称:1、2023年度开封市城乡一体化示范区水利发展资金绩效奖励项目(二)签订合同前要处理的事宜:(略)八、澄清、说明、补正事项纪要:无九
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00元,大写:贰拾贰万伍仟元整。资金来源:2022年、2023年高标准农田绩效奖励资金。四、竞价办法:最低价评标法。五、供应商资格要求:1、具有独立承担民事责任的能力
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其余费用均包含在租赁行政车辆的租金中,项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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待遇按公司薪酬管理办法执行,“五险二金”按有关规定标准购买,年终绩效奖年终考核后一次性发放。九、工作要求及注意事项(一)招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督
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维修窑洞及新做窑洞崖畔护面墙等。2.5资金来源:2022年中央公共文化服务体系建设绩效奖励资金100万元(甘财科[2022]27号),其他资金为2023年中央支持地方公共文化服务专项资金
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行政管理类费用和工资、加班费、保险、税金、工作服装、福利、劳保、绩效奖等所有人员相关费用。”2.招标文件第五章拟签订的合同文本——第八条物业管理服务费——“2
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015000.0需求响应:2024年会计服务费15000元(已扣绩效奖金600元)2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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商务要求商务项目商务要求其他商务服务1.该项目管理服务费不得超过2024年全年工资、社保、绩效奖金等应发金额的2%。2.中标金额包含全年工资、社保、绩效奖金、管理服务费
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[CS]20240001二、项目名称:医院绩效管理咨询服务及医院综合绩效奖金管理系统三、采购结果合同包1(医院绩效管理咨询服务及医院综合绩效奖金管理系统)
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项目编号:CN202402-03二、项目名称:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务项目三、采购结果1)供应商名称:北京润华携雅医院管理有限公司2)供应商地址
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自合同签订之日起至2024年11月底止服务标准:满足国家标准、行业标准及采购人的要求。本项目绩效奖励费根据考核情况按实结算,本年实际结算总金额不超过40万元;基本服务费根据考核情况总价包干
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(3)工作人员共计8人(退休返聘员工1人不参与考核),用于月度绩效考核工资及年终绩效奖金费用不低于45224.00元。(4)支付劳务派遣公司服务费每人180元/月
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1图书馆和档案馆服务人员薪酬经费人员工资公司社保公司公积金商业保险体检费残疾人保障金含人员基本工资、岗位津贴、绩效奖、全勤奖、个员社保、个人公积金、餐补根据中山市最低工资标准为基数给员工购买
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以实际发生人数为准。注:总限价包含管理服务费以及成交供应商向工作人员支付的劳动报酬、绩效奖励、社会保险、商业保险、劳动保护用品、健康体检、节日慰问金、补偿金
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每月600元(全年7200元)用于对学校保安、保洁和门房相关岗位人员的绩效奖励,由学校支配发放(发放方式:由学校逐月或年终确定相关岗位人员的绩效奖励金额后报与物业财务进行发放)
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本次项目需提供符合当前热线运营管理所需的团队运营绩效激励方案,包括季度及年终运营指标考核和绩效奖金分配方案,期望通过以上方式来确保外包人员队伍工作活力及团队稳定
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包含人员费用(含工资、门诊医疗费、节日慰问金、伙食补助、年度考核奖、年度绩效奖金、法律法规规定用工须缴纳的费用(五险一金)、办公经费、工会经费、年度优秀奖金
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不良信用记录、没有健康证人员安排到本项目工作。要建立科学的考核机制和绩效奖惩机制,有效调动员工工作的积极性和主动性。要严格执行劳动合同法有关规定
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绍兴文理学院“十四五”专项—2022年绩效奖补资金(稳态、瞬态荧光光谱仪等)设备项目合同<spanid="litPosition">
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11N471322006202410404二、合同名称:绍兴文理学院“十四五”专项—2022年绩效奖补资金(稳态、瞬态荧光光谱仪等)设备项目合同三、项目编号:HC2024-03