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甲方按照比例支付乙方工资(比例计算方法:乙方每月被考核所得分数除以570*100%*每月应付工资额)连续两个月总得分在330分以下的采购单位有权终止合同。合同履行期限
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根据具体情况签订补充协议,最终按实际发生额为准计算。第二项基本保障人员应付工资待遇应符合国家、省市标准要求,按规定缴纳人员养老保险、医疗保险
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1.值班人员至少安排3名,身体健康,胜任本中心大院门卫24小时值班工作,每人每月应付工资不少于1500元。2.保洁1名,要求女性,身体健康,每月应付工资不低于1700元
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每人每月应发工资不少于2000元;后勤人员2人,身体健康,每月应付工资分别为2000元和2400元。3.会议服务人员1人身体健康
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公积金等费用。(四)付款方式及条件:付款方式:按月支付,人员管理服务费、派驻人员应付工资、应缴社保费、公积金等费用由采购人按实际情况每月支付给成交供应商
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未能按时足额支付工资,导致停工或引起群体性事件的,甲方可从工程款中扣拨出应付工资,向施工及管理人员支付,同时甲方可要求乙方承担违约责任、赔偿损失。7
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一年)。相应工资标准及管理要求明细如下:序号工种数量(人)应付工资(元/人·月)管理要求1主厨150001.劳务工单额工伤保险保额不低于120万元;2
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一年)。相应工资标准及管理要求明细如下:序号工种数量(人)应付工资(元/人·月)管理要求1主厨150001.劳务工单额工伤保险保额不低于120万元;2
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未能按时足额支付工资,导致停工或引起群体性事件的,甲方可从工程款中扣拨出应付工资,向施工及管理人员支付,同时甲方可要求乙方承担违约责任、赔偿损失。7
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未能按时足额支付工资,导致停工或引起群体性事件的,甲方可从工程款中扣拨出应付工资,向施工及管理人员支付,同时甲方可要求乙方承担违约责任、赔偿损失。7
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甲方按照比例支付乙方工资(比例计算方法:乙方每月被考核所得分数除以600*100%*每月应付工资额)连续两个月总得分在360分以下的采购单位有权终止合同
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2023年09月10日三、其他补充事宜附件1、《人员要求统计表》序号岗位人数每人应付工资月工资合计劳务中介费(控制价:200元/人/月)月支付费用总计金凤梅园园
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评价总得分低于90分由成交供应商提出整改,连续两次评价总得分低于90分则根据情况扣除当月应付工资总额的1-5%,连续三次评价总得分低于90分则根据情况扣除当月应付工资总额的1
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(1)工资总额预算基数;(2)与效益联动的工资总额预算增长额清算;(3)单列工资清算;(4)年初年末应付工资余额清算;(5)职工福利费清算;(6)福利性待遇清算;(7)企业劳务派遣用工情况清算
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包括但不限于:所属公司2022年工资总额的计提、发放,年初年末应付工资余额清算,企业负责人薪酬清算,企业负责人履职待遇、业务支出清算,职工福利费清算
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入职体检费和年度健康检查费、经济补偿金、赔偿金、残疾人就业保障金、工伤假等各类假期应付工资及相关医疗费、管理服务费、税金等在内的全部费用。中标人漏报或不报
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按照本保险合同的约定承担赔偿责任。(1)投保人因流动资金不足,无法支付应付工资的;(2)投保人未按工程分包合同约定与工程承包(分包)企业结清工程款
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本项目合同期限为签订合同之日起至2023年12月31日止。第二项项目及临时用工人员基本保障要求1.人员应付工资待遇不得低于营口市最低工资收入标准,并严格实行按劳分配,不得变相克扣人员工资及福利待遇
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年季度用工变动情况工资支付情况其他当月离场人数(人)当月新增进场人数(人)月末农民工人数(人)应付工资总额(元)应付工资人数(人)实付工资总额(元)实付工资人数(人)签订劳动
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乙方应及时告知甲方并积极处理。发生的相应费用由乙方全部承担,并负责办理相关手续。六、乙方如有违反本协议、拖欠应付工资、福利以及违反劳动政策法规损害安保服务人员合法权益行为的
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038400.0需求响应:南阳中学新增一名保安人员应付工资2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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每年出具一次统筹外养老金福利负债精算评估报告,用于核算调整长期应付工资的金额,以满足相关会计披露要求。通过发布两轮的竞争性谈判公告
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5.中商人须与员工依法签订劳动合同,按时足额支付劳动报酬,并为其缴纳各种社会保险,应付工资不得低于当地最低工资标准。5.2.6.对于中商人新增员工
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4、劳务派遣人员个人应缴纳的社会保险等费用及个人所得税由劳务派遣单位在派遣人员的应付工资收入中代扣、代缴。五、响应保证金1、报价人须在报价截止时间前提交响应保证金人民币1000元
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4工程监理常规检测仪器、工器具使用费2.5经营管理后勤人员应付工资和工资性补贴2.6劳动保险费2.7特殊性工资2.8劳动保护费2.9职工福利费2