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课题组负责人应符合以下条件:(1)具有副高级(或相当于副高级)及以上专业技术职称,或担任过副处级及以上职务职级的公职人员;(2)具有与课题相关的研究经历
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阜新银行股份有限公司职级与薪酬体系优化项日候选人公示(招标编号:SYBID147-2024)公示结束时间:2024年06月13H一
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包含但不限于:组织及人力资源管理调研诊断、组织功能分析与部门及岗位职责梳理、职级体系与任职资格标准建设、生产操作岗岗位工时测定与评估、薪酬调查与薪酬体系改进提升
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梧州黄埔化工药业有限公司人力资源管理咨询项目2.项目编号:3.采购类别:服务类采购4.采购内容:员工职级体系、薪酬、绩效、人才培养体系设计5.预算(控制价):人民币250,000元6
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张一波、钟树林、宋新生、陈纪聪、陈立龙、薛娜、常鹏飞七、中标信息:序号中标人名称职级中标单价(万元/人月)包件11深圳市金证科技股份有限公司初级工程师1级2
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且机构有“十三五”或者“十四五”规划编制或课题研究编制等相关经验。(附项目负责人职级证书及参保证明或合同,以及机构相关经验业绩的合同)3.按照甲方有关要求
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投资专家应满足:所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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钟树林、宋新生、陈纪聪、陈立龙、薛娜、常鹏飞四、中标候选人:候选人排名投标人名称职级投标含税报价(万元/人月)包件1第一中标候选人深圳市金证科技股份有限公司初级工程师1级2
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以列表和组织架构图的形式完成整体机构架构规划的设计,包括组织单元、组织隶属关系、单位编制数、岗位职责(职级)、缺编岗位及数量等。(2)记录学校组织演变的整个历史过程
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(三)提供近三年不少于五个含景观灯光或建筑泛光项目的案例业绩(提供合同关键页证明材料)。(四)设计负责人职级应为IALD或AALD或IESNA北美照明工程协会注册会员或同类级别会员
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团队成员应具有本科以上学历,其中项目负责人需具有中级工程师以上职级(含中级工程师)。三、政府采购供应商入库须知参加辽宁省政府采购活动的供应商未进入辽宁省政府采购供应商库的
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6.不得具有下列情形之一:(1)被贵州省人力资源保障厅及相应职级的工会组织信用评价为“不合格”、“差”,且正处在信用评价结果公示期内的;(2)近一年内在“中国执行信息公开网”
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招聘职位管理(1)支持OA系统中的招聘需求审批自动导入到招聘系统,导入字段覆盖招聘部门,招聘岗位,职级,需求人数,学历要求等基本信息,支持手工进行单个或者批量导入
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投资专家应满足:所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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2个承办的市级及以上政府部门培训会议的案例。(六)教师资料:需提供授课教师职级资料(可以为复印件)(七)培训食谱:提供培训场地三餐食谱。(八)培训方案
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梳理、优化部门职能和员工岗位职责,完善部门职能和岗位职责说明书,建立员工职位职级体系及管理制度。(二)设计薪酬管理体系。根据公司工资总额管控要求并参考市场化薪酬水平
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人事招聘和录用、人员调动管理、档案管理、职级变动、资料准备等工作;协助纪检监察干部队伍建设、能力提升培训等工作;完成领导交办的其他工作
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并加盖所在单位公章,同时提供身份证(或其他有效证件)、专业技术职称证书或职务职级材料复印件等相关证明材料。申请人、推荐单位对所提供材料的真实性负责
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暑运、黄金周、小长假、特殊重点时期等时期安检工作需求。结合技能差异、岗位职级、职业晋升等情况,实施安检岗位差异化、序列化管理。中标单位应负责安检员的衣食住行
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绍兴银行“岗位三定与职级体系建设”咨询服务采购项目成交公告项目名称“岗位三定与职级体系建设”咨询服务采购项目采购方式竞争性磋商成交内容岗位三定与职级体系建设咨询
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项目名称“岗位三定与职级体系建设”咨询服务采购项目采购方式竞争性磋商成交内容岗位三定与职级体系建设咨询服务成交金额710000元成交供应商北京睿正企业管理咨询有
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暑运、黄金周、小长假、特殊重点时期等时期安检工作需求。结合技能差异、岗位职级、职业晋升等情况,实施安检岗位差异化、序列化管理。中标单位应负责安检员的衣食住行
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或警务专业技术一级主管以上职务,或具有博士学位;申请一般项目的,不受职务职级及学历要求限制。项目组成员结构合理,具备相应的学术资源和研究能力。3
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而且不断推动着集团从劳动密集型向知识密集型和科技密集型转变。3、酒店化职级“金色微笑”服务体系是万联城服集团内部对物业从业人员进行标准化和层级化考评的业务资格评级体系
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其他1、增加分支结构差旅流程,可根据各分行差旅政策,对不同人员及职级,配置差旅标准,在线上预订环节即可控制差旅标准,在确保数据安全性的前提下
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投资专家投资专家所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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证件类型、证件号码、姓名、年龄、民族、国籍、联系电话、婚姻状况等基本信息工作单位、职位、职级等就业信息缴纳金额、缴纳起始时间、最后缴纳时间、缴纳单位等社保信息学校名称
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试用期满不合格者予以解聘,合格者继续履职;(二)薪资待遇按照物业公司薪酬职级体系,参考市场同类可比人员薪酬水平,提供具有一定竞争力的薪酬待遇。六
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5.机构从业人员中,中级职称以上的技术、经济专业人员不少于3人;项目负责人须在本职级具备6年以上招标代理经验并拥有相关专业职称
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差异,为制订公司薪酬水平和中长期绩效目标提供参考。2.对现行岗位清单和岗位职级序列进行梳理。3.薪酬体系优化,完善晋升调薪规则,并包含薪酬管理制度
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山阴县党纪学习教育工作专班牌子(背胶覆膜加KT板),《山阴县1988年1月后出生的副科级(不含职级)干部任免审批表》,《部机关党纪教育学习资料》含胶装,《中国共产党纪律处分条例》含胶装
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合理控制编制规模及用工成本,确保编制与发展阶段相适应、与业务规模相匹配。3.职级优化:结合集团公司、中核资本管理要求和租赁行业实际,设计符合公司发展和员工发展需要的职级架构
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合理控制编制规模及用工成本,确保编制与发展阶段相适应、与业务规模相匹配。3.职级优化:结合集团公司、中核资本管理要求和租赁行业实际,设计符合公司发展和员工发展需要的职级架构
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5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。5.放宽职级职称政策。根据本人意愿,可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。选择管理岗位的
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绍兴市人事管理系统包含公务员录用、登记、调任、转任、考核、职级晋升、工资管理等功能模块,实现了全市各行政机关公务员管理日常业务在线办理功能
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采取访谈、问卷和资料调研等方式,了解公司管理现状,借鉴行业优秀实践,进行职级体系设计要点分析,明确职位发展体系的职位发展方向与设计导向
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现将有关事项公告如下:一、职位公开遴选职位包括二级主任科员及以下或相当层次职级职位,共遴选12人。二、报名范围和条件(一)报名范围1.我市区县级及以下机关中
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提供此次改革全流程服务,包含集团职能部门及子公司(含二级公司、三级公司)岗位体系设计、职级体系设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、经理层成员任期制和契约化管理机制设计(含职业经理人)
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投资专家投资专家所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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工资总额测算与方案调整,编制工资总额管理办法及实施细则。(3)建立岗位职级优化体系。一是岗位体系优化(定岗、定编、定责等),二是职级体系设计
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科学设定各序列不同层级的任职资格条件、晋级晋升规则以及管理机制。组织开展现有人员职级匹配。产出成果:《岗位价值图谱》、《职业发展管理办法》(含任职资格,晋级晋升流程等)
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四是全面实施“县管校聘”工作,推进“校长职级制”改革,认定校(园)长职级553名。(五)加强教育保障情况
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8新建类(含组建公司等)1大修技改类(改造)1.2表3:咨询人员工日费用标准咨询人员职级(元)工日费用标准高级专家1200高级专业技术职称的咨询人员1000中级专业技术职称的咨询人员800表4
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中标单位:深圳市鑫众源劳务派遣服务有限公司中标金额:职级综合单价(元/月/人,含税):T1职级人员¥8531.35;T2职级人员¥9231
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开展集团总部定岗定编工作,输出集团总部定岗定编方案。(3)全面梳理集团职级体系,搭建符合集团实际需要的职级体系和晋升通道,合理设置职级晋升标准
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建立健全公司现代化企业管理机制,公司拟开展人力资源管理诊断、职位职级体系设计等相关管理咨询,具体咨询项目及时限见下表
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职位市级机关内设机构或派驻机构、市级参照公务员法管理事业单位四级主任科员及其他相当层次以下职级的职位。二、报名范围和条件(一)报名范围面向盐城市各县(市、区)级机关
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采购数量:1000.0000;1,000(张)¥0.35¥350.00无8职级晋升档案打印复印胶装,采购数量:81.0000;81(张)¥0.60¥48
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个规定情况”记录本22本12入党积极分子考察表10本13发展党员记实册10本14职级晋升档案打印复印胶装81张15胶订蓝书皮2本三、商务需求编号需求内容四
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中介服务事项所需服务类型劳务派遣服务服务内容(1)劳务派遣人员的工资由我公司根据职级职位确定,据实结算;相关社会保险费用及其它相关规定应缴纳的费用按国家和重庆市的规定执行